Buena puntualización la que haces y con la que no puedo estar más de acuerdo – sobre todo el lado de la motivación, en efecto, si resolver esos marrones es gratificante, entonces ¡adelante! pero ahora se me plantea el dilema, ¿son marrones entonces? —– ¡ánimo!

Pero si por otro lado los marrones te pueden, no te motivan y realmente tu vida se vuelve gris ¿Que nivel de productividad, implicación o iniciativa tendrás? ¿Como “crecerán” los marrones sólo por la falta de “energía” en resolverlos? Esa situación no es beneficiosa ni para el empleado ni para la empresa. Pero en general ninguna de las dos partes toma la iniciativa de dar el primer paso para “resolverlo”.

Es en ese sentido en el que me tomo la cita, incluso como un arma de motivación: “¡No! no voy a dejar que mi vida se Gris. Voy a lograr superar la situación!”.

(¿Me habré tomado algo en mal estado hoy?)