¿Proyectos Complejos?

Encuentro en Mejores Proyectos esta relación de 12 leyes de la Administración de Proyectos. Todas son un excelente reflejo de la realidad de la dirección de proyectos. Pero de todas ellas, en este momento me ha tocado la 7:

Cuanto más complejo sea el proyecto, menos tecnología se necesita, y más política.

Muy a tener en cuenta, si señor.

Apagando fuegos

Sigo con mis citas, estoy de vacaciones y leyendo mucho. Esta cita en particular me ha tocado mucho, es algo que siento en mis carnes estos días:

Uno de los problemas que más daño hacen a un consultor es la pérdida de los objetivos generales del trabajo que desarrolla en el cliente. Cuando esto ocurre, … se dedica principalmente a “apagar fuegos”, a capear la estresante situación que se le viene encima…

La causa más común de la pérdida de objetivos generales se encuentra en la falta de asertividad del consultor que permite que las personas–principalmente las que trabajan en el cliente-les influencien hasta lo indebido y termina perdiendo el “norte” del trabajo que están desarrollando. Es más que probable que también falle esa habilidad que es la gestión del estrés y sea incapaz de gestionar la situación…

Lo encuentro en esta antigua entrada de Amalgama.

Lo peor es que…

Si la gente joven desconfía de las empresas en las que comienzan a trabajar, tenemos que volver a la casilla cero del juego de la oca. Hay que volver a hablar en plano de igualdad porque si no, la energía que desperdiciamos es demasiada. Lo peor que te puede pasar no es que tengas gente joven desmotivada; lo peor es que no quieran marcharse de tu empresa.

Encuentro esta cita entre diez contradicciones a estudiar del management en Consultoría Artesana.

Internet sin restricciones

Nos propone Tic616 que recojamos lo dicho por Miguel Sebastián según El País:

No aplicaremos restricción ni regulación alguna que impida la expansión o desincentive el uso de Internet ni estableceremos límites a las herramientas de libre circulación de información

Esa libertad ha sido y es la clave de la red de redes, de su crecimiento y de su popularidad

No es que confíe mucho ya que ha quedado sobradamente demostrado que los políticos “deforman” el lenguaje hasta límites insospechados pero por lo menos recordemos cómo lo ha dicho.

Directivos sin Talento

Encontré hace tiempo esta selección de motivos de pérdida del Talento en Navegapolis y creo que merece estar entre mi selección de citas:

La presencia y permanencia de directivos incompetentes en posiciones de liderazgo dentro de la organización es el primer síntoma y causa de pérdida del talento

El líder incompetente dificulta o bloquea la carrera profesional de su gente valiosa que, poco a poco, empezando por los mejores, va abandonando su departamento o la empresa


Se suele hablar mucho de la gestión del talento, de cómo captarlo, retenerlo, motivarlo y desarrollarlo. Pero apenas se habla del ‘no-talento’

el talento entra a la empresa por un gran proyecto y sale de ella por un mal jefe

Los números uno se rodean de números uno, y los doses, de treses y cuatros

Son en sí citas del artículo “Circuitos de pérdida de talento ” de José Medina.

Tu Eslogan

¿Te pagan un salario?¿Para qué te lo pagan?¿Estás seguro de que sabes para qué?¿Sabrías resumirlo en 140 caracteres y hacerlo tu eslogan?

Nos lo pregunta Fernando Polo en Twitter. Reconozco que me ha tocao. Y me he identificado mucho con la respuesta de CapitanCook que no pienso reproducir.